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春节在岗7日可领17日加班费,加班工资怎么算

作者:河洛律师 上传时间:2021/1/21 15:05:50

  春节对中国人自己而言是一个企业非常具有重要的节日,也是我们一年工作之中发展最为一种重要的节日,每当这时拉着几个行李箱,人挤人人推人,也不过问题就是中国为了能过在春节对于这个新的一年我国第一个节日和家人团聚一堂,但不是因为所有的岗位人员都可以回家过年的。那么,春节在岗7日可领17日加班费,加班工资怎么算呢?下面就由洛阳律师小编为您详细分析介绍研究一下。


  一、春节7天值班可领取17加班费,加班费如何计算

  1月13日,北京市人力资源和社会保障局与市总工会、市企业企业家协会、市工商联联合发出《关于稳定农民工春节期间劳动关系的通知》,重点从有意留用、就业、工资留存、情感留存等四个方面,确保北京广大农民工过一个欢乐祥和的春节。

  第二,如何计算加班费?

  1.如果雇主在节假日安排工人加班,应支付不低于工人日工资或每小时工资300%的加班工资;如果雇主在休息日安排工人加班,可以给工人补假,不支付加班工资。如果不给予补假,加班工资应不低于工人日工资或小时工资的200%。

  2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。确定加班工资计算基数时,劳动合同对工资有约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的,可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是,以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,应当按照最低工资计算。

  3、计算企业加班员工工资时,日工资按平均水平每月进行工作学习时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资数据计算教学方法为:

  假日加班费=加班费的计算基数是21.75300%。

  休息日加班员工工资=加班人员工资的计算用户基数21.75*200%

  4、根据《国庆节和纪念日假期办法》规定,所有公民法定假日为年、劳动节、端午节和中秋节各1天,春节和国庆节各3天,共11天,休息日一般为周六和周日,即俗称双假。因为法定节假日的性质和休息日不同,所以加班费不一样,节假日的加班费比休息日的加班费高。

  加班工资的标准是什么

  根据《劳动法》第36、41和44条,工人每天工作不得超过8小时,每周平均工作时间不得超过44小时;由于生产需要,用人单位经与工会和工人协商后,一般每天不超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的,在保证劳动者自身健康的情况下,延长工作时间每天不得超过3小时;但是,每月不得超过三十六小时。

  a、安排一个劳动者可以延长企业工作学习时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  b、休息日安排一个劳动者社会工作人员又不能安排补休的,支付能力不低于工资的200%的工资管理报酬;

  c、安排工人在法定休假日工作,其工资不低于工资的300%。

  目前,国家规定的职工年平均工作日和工作时间分别为21.75天和174小时,职工日工资和小时工资应当相应折算。

  以上是洛阳律师边肖整理的关于春节7号加班工资以及如何计算加班工资的相关内容。边肖提醒,如果单位安排员工加班,但无论是支付加班费还是不按国家规定的标准支付,单位的行为都是违法的。如果您有任何其他问题,请咨询我们的律师。