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试用期不用交社保?不交社保有这些风险!

上传时间:2021/2/16 21:26:55

  很多企业公司把试用期当成是规避财务风险的“天堂”,因为我们认为试用期管理可以进行任意解除劳动合同、试用期工资制度可以打折、试用期可以不缴纳社保。但是凡是想利用试用期侵害员工自身利益的,都应该承担自己相应的法律行为后果。今天就谈谈,试用期公司要不要帮员工需要缴纳社保,不缴纳社保方面存在以下哪些安全风险?

  一、试用期公司需要帮员工缴纳社保吗?

  根据《社会保险法》的有关规定,需要在从业之日起30日内为从业人员办理社会保障的。“用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。”所以只要是超过30天没有社保登记就是违法的,可以投诉举报。一般规定试用期至少一个月,但不超过六个月,所以即使是试用期,也需要缴纳社保。

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  二、试用期不缴纳企业社保管理公司的风险?

  许多公司在试用期内不支付社会保障金。总觉得试用期不交社保是降低就业成本的有效措施之一,而且很经济,但其实是这样吗?它可能不会省钱,并可能导致罚款。

  1、劳动者在试用期内未缴纳社会保险的,可以向劳动监察大队投诉。

  2、支付劳动者经济补偿,劳动者以用人单位未依法缴纳社保费为由提出辞职的,用人单位应按照《劳动合同法》第47条规定的标准向劳动者支付经济补偿。

  3、社会保障医疗费用待遇。试用期内发生医疗事故,但用人单位不缴纳社会保险导致以往社保中断的,不能享受社会保障待遇的,用人单位应当支付相应的医疗费用。

  在很多企业眼里,试用期似乎是“无法无天”。随意设定试用期,不签订劳动合同,不缴纳社保等等都是违法的。此时,作为劳动者,我们应该积极维护自己的合法权益

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